経営危機は、利益の赤字よりも「社長の不在」から始まります。

病気・事故・長期療養──
どんな優れた会社でも、トップが突然動けなくなれば、
決裁が止まり、給与が払いにくくなり、銀行対応が遅れ、
取引先の信用が揺らぎます。

これは“社長の責任”ではなく、
本来つくっておくべき 「仕組み」 がなかっただけです。

本記事では、
エミシェアが実務の現場で最も重視している
経営を止めない“法人保険3選” を、
専門知識と具体事例を交えて解説します。

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法人保険は“節税商品”ではない──経営継続のための安全装置である

マスコミでも取り上げられている通り、
現在の法人保険は「節税」よりも
経営継続・就業不能・退職金準備 という本質的な価値が中心になっています。

とくに中小企業において、
「社長一人が倒れた瞬間に会社が止まるリスク」は、
地震や台風よりも発生確率が高いと言われています。

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経営を止めないための法人保険3選

① 就業不能保険（社長の給与・会社の固定費を守る）

社長が動けなくなると、会社は“呼吸”を止める

社長が病気で入院・療養に入った瞬間、
最も問題になるのは「キャッシュの停止」です。

・給与が払えない
・借入返済が滞る
・固定費が支払えない
・発注をかけられない
・銀行との面談ができない

この“止まる瞬間”を防ぐのが 就業不能保険。

【実務で使えるポイント】
• 病気・ケガで働けない間、会社に「現金」を供給できる
• 銀行の返済・給与・社会保険料の支払いをカバー
• 経営者不在の期間を“つなぎ”、会社の信用を守る

【導入事例（匿名）】

年商2.5億の製造業
→ 社長が脳梗塞で2ヶ月入院
→ 就業不能保険により固定費と給与を全額カバー
→ 社員の離職ゼロ・取引先との信用も継続
→ 「この保険がなければ倒産していた」と銀行がコメント

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② 役員退職金準備（人材の流出防止＋事業承継の基盤）

退職金は“感謝”ではなく、“経営責任の整理”

退職金準備は、
後継者・社員・金融機関の信頼にも直結する重要な仕組みです。

とくに
「社長交代＝会社が揺れる」
という構造の中小企業では、退職金の有無が
事業承継の成功率を大きく左右します。

【実務で使えるポイント】
• 解約返戻金を退職金として計画的に積み立て
• 銀行評価が安定し、借入条件が改善
• 社員採用で「会社の安心材料」として使える
• 事業承継時の混乱を回避できる

【導入事例】

年商4.8億のIT企業
→ 若手社長に事業承継
→ 退職金制度が“会社の覚悟”として社員の信頼につながり
→ 幹部の離職がゼロに

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③ 経営者死亡保障（会社の信用・資金繰りを守る）

社長が亡くなった瞬間に、会社は“信用の審判”にさらされる

多くの中小企業では、
社長＝連帯保証人
社長＝銀行とのパイプ
社長＝営業の中心
となっており、万が一のときに最も揺らぐのが「信用」です。

経営者死亡保障は、
その信用崩壊を防ぐ“会社の盾”になります。

【実務で使えるポイント】
• 借入金の返済原資を確保できる
• 仕入れ・納品に関わる信用を維持
• 会社の再建・M&A・事業譲渡に必要な時間を確保
• 遺族と会社双方を守れる

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【まとめ】経営を止めない会社は、“人を守る会社”である

法人保険は、
決して“節税のための道具”ではありません。

・会社を止めない
・社員と家族を守る
・未来の選択肢を失わない

そのための“経営の仕組み”です。

エミシェアは、
「社長が不在でも会社が止まらない仕組み」を
沖縄から真剣に広げています。

経営に不安がある方、
事業承継の準備を始めたい方、
社員と家族を守る設計を作りたい方は、
気軽にご相談ください。

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