「この会社なら、長く働けそうだ」

社員がそう感じる会社には、
共通して“見えない安心の仕組み”があります。

それは、
福利厚生の派手さでも、給与の高さだけでもありません。

万が一のときに、会社がどうなるか。
社員と家族がどう守られるか。

そこまで考えている会社かどうかです。

本記事では、
社員が安心して働ける会社に共通する“保険の仕組み”を、
実務視点で解説します。

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なぜ今「社員の安心」が経営課題なのか

近年、経営者からこんな相談が増えています。
• 社員の定着率が下がっている
• 若手が将来に不安を感じている
• 幹部候補が育たない
• 「会社の将来」が社員に伝わっていない

原因の多くは、
“会社が有事に耐えられる構造になっていない”ことです。

社員は意外なほど、
会社の不安定さを敏感に感じ取ります。

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社員が不安に感じている「本当のポイント」

社員が口にしない本音は、ここです。
• 社長に何かあったら、この会社は大丈夫だろうか
• 給与や雇用は守られるのか
• 家族に迷惑がかからないか
• 会社は続くのか

これらはすべて、
経営リスクと直結しています。

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安心して働ける会社に共通する3つの保険の仕組み

① 社長不在でも会社が止まらない仕組み

社員の安心は、
「社長が倒れても会社が回るかどうか」にかかっています。

そのために必要なのが、
• 社長の死亡・就業不能時の資金確保
• 借入返済・運転資金の確保
• 急な経営判断を支える資金余力

これを保険で準備している会社は、
有事でも社員の雇用を守れます。

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② 社員と家族を守る“福利厚生としての保険”

社員が安心する会社は、
「働く本人」だけでなく
家族の安心まで視野に入れています。

例えば、
• 業務中・業務外の万が一への備え
• 病気やケガで働けなくなった場合の保障
• 遺族への備え

これらを会社の仕組みとして用意しているかどうかが、
信頼の差になります。

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③ 保険を“節税”ではなく“経営継続”で使っている

安心できる会社に共通しているのは、
保険の目的が明確なことです。

❌ 節税のため
❌ 勧められたから
❌ なんとなく

ではありません。

☑ 社長不在対策
☑ 経営継続
☑ 雇用維持
☑ 社員と家族の安心

目的が「経営」に向いている保険設計こそ、
社員の安心につながります。

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「保険がある会社」と「ない会社」の決定的な差

万が一が起きたとき、
• 保険がある会社
→ 会社は続く。社員は守られる。
• 保険がない会社
→ 判断が遅れ、資金繰りが悪化し、
　最悪の場合、雇用が守れない。

社員は、
この“差”を本能的に感じています。

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エミシェアが大切にしている考え方

エミシェアでは、
保険をこう定義しています。

「保険＝社長不在でも会社が止まらない仕組み」
• 社員が安心して働ける
• 家族が安心して送り出せる
• 経営者が覚悟を持てる

そのための経営インフラです。

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まとめ｜社員の安心は「仕組み」でつくれる

社員が安心して働ける会社には、
共通点があります。
• 有事を想定している
• 感情ではなく構造で守っている
• 保険を“経営の道具”として使っている

安心は、
気合や想いだけでは生まれません。

仕組みで整えるものです。

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社員と家族の安心を、本気で考えたい経営者へ

エミシェアでは、
法人保険を入口に、
• 社長不在リスク
• 就業不能リスク
• 経営継続
• 雇用維持

を実務ベースで整理しています。

「うちは大丈夫か？」
そう思った今が、
整えどきかもしれません。

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