＼突然ですが、質問です／

毎年、健康診断を受けてますか？

会社で働く多くの人は「受けてる」と

答えるかと思いますが、

忙しくて・・・

予定が合わずに・・・

会社に知られるのが嫌だから・・・

受けてないって方はいらっしゃいませんか？

それは危険です⚠💦

 

なぜなら

【健康診断は会社で働く人の権利であり義務だから！】

会社は対象の従業員に対し必ず年に１回

健康診断を受けさせる義務があるんです！

逆を言うと、従業員は受ける義務があるんです。

今日はその健康診断のQ＆Aをご紹介します📝

 

健康診断Q＆A①

【健康診断は誰が払うの？】

基本は会社負担です。

従業員に負担させるのはNGです！

ただし、自分の意思でプラスしたオプション

検査などは個人で負担することが多いですね。

 

健康診断Q＆A②

【健康診断はパートも受けられるの？】

基本的には

・１年以上雇用される予定

・正社員の週所定労働時間の４分の３以上であれば

パートの方も正社員と同様に健康診断を

受けることができます！！

 

健康診断Q＆A➂

【健康診断の時間は有給？無給？】

一般の健康診断は、業務と直接の関連がないので、

無給でも有給でもどちらでもよいとされてます。

ただし、有給の方が望ましい、と厚労省も

言ってることもあり、多くの会社が有給にしている印象です。

 

健康診断Q＆A④

【産休育休中も受けられる？】

厚労省の通達では、育休中は健康診断を

受けさせなくても良いとされています。

なので、休業中に受けられるかどうかは

会社の取り決め次第ということですね！

受けなかった場合は復帰後すぐに

受診させる必要があります。

 

健康診断Q＆A➄

【どうしても受診したくない場合は？】

始めにも書いた通り、実施は会社の義務であり

受診は労働者の義務です！

会社の指定する医療機関が嫌だ！という理由であれば、

自分で受けた健康診断を提出することで代用可能な場合もありますよ◎

 

個人的には、健康診断は会社員で働くメリットの一つだと思います✨

自営業で働く方はもちろん自分でお金を出して

自己責任で予約を取らないといけません。

年に１回、自分の健康に向き合う機会が

当然に与えられているというのは会社員の特権かもですね🤩❣